学术文献专栏基于管理熵的接包绩效协同激励

文章简介：

1.研究背景：

在大智云移等技术逐渐与企业日常生产经营相融合的今天，企业不仅要依靠内部资源，更需要打破传统组织边界，整合外部资源以实现企业与大众间资源最优配置。作为开放式创新的产物，众包平台为企业的开放式创新与发展提供了不竭的动力，同时也对平台如何激励众包参与主体间协同，进而提高接包绩效提出了更高的要求。

众包活动具有多主体性、开放性、自主性和创新性等特点，已有研究多以参与动机或激励机制为切入点：一方面从“动机?行为”层面剖析影响接包方参与行为的动机集合，如内在动机、外在动机和整合动机等。然而，动机并不能解释行为发生的全部，Hillygus等研究发现以获取收入为主要参与动机的用户，其讨好行为也未如预期般明显；另一方面学者们基于单激励视角，探究发包方或众包平台激励机制的构建问题，而对于发包方、众包平台及接包方三者之间如何协同进一步提高接包绩效却鲜有

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