调查大学副教授到底挣多少工资
问一个月挣多少工资，几乎是国人最大的爱好。尤其是当你读完了博士，入职了名校，还升了副教授，之后回到乡村山村，回到小城小镇，四围的街坊邻居都来问，“大教授，你一个月至少得挣10万吧？”说着话，眼睛里还充满了羡慕的光。
你窘迫得像穿着长衫的孔乙己，连忙摆手，“真没那么多，没那么多。”但也实在说不出口，因为其实少一个0，就是我的月工资。
读书人所努力维持的体面，在那一刻散落一地。
在本期文章中，我们来谈谈，作为行业基准线，高校副教授到底挣了多少工资？他们又为什么挣这么多的工资？
1
行业基准线：高校副教授
与“求捐一杯奶茶钱”的西北大学相比，高校一般有着比较充裕的办学经费，也更容易保障教师的工资标准和准时发放，除了例外情况，都会比、双非、四非高校好一些。
在其中，副教授既不是高校金字塔顶的教授、特聘教授、讲席教授或“四青长江”教授，也不是金字塔底备受煎熬的广大讲师、非升即走的助理教授或不升只走的专职科研岗，而是有着相对稳定的职业预期和波动不大的工资收入的群体。
两相结合，高校的副教授比上不足，但比下绝对有余，最适合作为高校的行业基准线，用来判断高校教师的工资待遇在社会整体中的相对位置。
网上经常有高校教师晒工资，从月入，到年入50万都有，但均值会在1万左右浮动。
某位复旦大学副教授晒出了自己的工资条，加上教师公寓的租金扣除，到手收入元。当然，在高校中，复旦一直以低工资著称，但占据了名校和魔都的江湖地位，再低的工资也会有人自带干粮来求职的。
对于这样的工资水平，许多社会人士要么不相信，你们还有课时费、绩效工资、科研津贴等等一大堆月工资外的收入，别来哭穷！要么认为，你们每周只上两三次课，还有寒暑假，拿这么多工资已经很不错了，还来哭穷？
对于前一种观点，是把个别教师的偏高收入假定为整个行业的收入水平，根本不了解高校工资的实际构成。对于后一种观点，更是隔行如隔山，根本没有体验过高校教师的工作模式，几乎井蛙不可语海，夏虫不可语冰。
其实，要破除社会的偏高印象与高校的偏低实际，我们完全可以以高校副教授的工资收入作为行业基准线，来观察内外大幅度错位的可能原因。
2
作为一份工作，谈钱不寒碜
高校教师是高等专业技术人员，承担着知识传授和知识创新的职责。谈对国家和社会的贡献，也要谈工资收入，二者本应该相互促进。
没有体面的收入，或一个人的收入不足以支撑三口之家的日常开销，显然不会让教师心无旁骛地从事教学和科研，而只会要么慢慢忍受煎熬，要么想方设法挣点快钱或外快来弥补，特别是对于刚入行的青椒们来说。
博士毕业接近30岁才入职工作，从起步的讲师职称开始。而这时的工资最低，几乎没有其他收入，但又是买房、结婚、生娃最花钱的时候。与此同时，30岁到40岁是科研最高产的时候，尤其对于理工科教师来说，但科研又需要花费大量的时间和精力，根本没法照顾家庭。
多种矛盾相互叠加，起薪低，花钱地方多，时间精力分配不够，晋升道路拥堵，几乎困扰着整个青椒群体。
虽然国家层面不断出台政策，加大对青年教师特别是理工科教师的支持力度，但还明显不够，更不是普惠性质的，解决不了月工资相对较低的问题。
3
高校工资构成：基础工资+奖励工资
不谈最基本的工资结构，只以头部教授的整体收入来嘲讽高校教师的哭穷，这其实是一种选择性偏见。
一般来说，高校教师的工资性收入可以大致分为以下几块：基础工资、课时工资、绩效工资、项目工资、帽子工资、答辩评审费和讲座费等。
对于每个月发的基础工资，各个高校之间有差异，但大致包括：岗位工资、薪级工资、基础津贴、岗位津贴和各种小的补贴等，之后扣除公积金、医保金、职业年金、养老保险、工会费和个人所得税等，才是每个月到手可支配的工资。
有些高校会把部分课时工资和绩效工资也纳入到月工资中放发，之后在年度绩效中扣除。但这只不过是，一年七个枣，是朝三暮四，还是朝四暮三而已。
从月工资来看，高校教师的收入主要包括基础工资、部分课时工资和部分绩效工资。
而被高校教师吐槽最多的是，基础工资太低，课时工资的标准太低，其他收入或有或无，且教师间的差距极大。
这是因为，除去基础工资，其他收入都属于多劳多得、不劳不得的奖励性工资。
（1）课时工资，每节课50-元，减去年最低课时量，多余的部分才起算。
这就需要你有足够的课上，而上课太多显然又挤占了不多的科研时间。
（2）绩效工资，主要是科研绩效，包括论文、专著、项目、奖项、专利的各种奖励。
绝对是旱的旱死，涝的涝死，有的教师几乎为0，有的教师则每年大几十万、上百万不等。
（3）项目工资，就是从科研项目中提取的间接经费。
文理工科相差巨大，而且越来越向头部教授、有帽子的教授集中。
人文社科的国家级一般课题20万经费，重点课题35万经费，但后者的比例极低。按照今年的文件精神，60%的间接经费作为项目工资发放，也不过12万到21万，但课题完成周期一般是四、五年，分到一年的收入也就只有2万到5万，平均在3万，而下一个项目则遥遥无期，根本没有持续性。
（4）帽子工资，这才是收入差距巨大的所在。
如果进入了国家级的院士、长江青长、四青人才、四个一批等等，那就根本不用在乎其他工资收入了；而且有了这些帽子，又会自动进入省级和校级人才项目等，保证相关人才津贴的叠加和延续。
从各种山河湖海的人才项目来看，有学校和省级帽子的教师可以连续五年每年增加10-20万津贴，有国家级帽子的教师可以每年增加30-50万津贴；而如果成了院士，那恭喜你，鸡犬都会跟着升天，完全不用再考虑尘世间的俗事了。
（5）答辩评审费和讲座费，只能打打牙祭，而且也是体力活和时间活。
除了这些，直接收入可能还有逢年过节学校工会发的柴米油盐，雨露均沾，烘托一下节日氛围。
4
高校副教授到底挣了多少工资？
有调查表明，高校副教授的工资收入在15万到30万之间。
这大体是符合实际的，南方高校会高一些，北方和中西部高校会低一些，但大多还是集中在20万到25万之间。
要注意，这里不是基础工资，而是副教授的平均全部收入。
看着好像也不错，但其实，这还只是税前工资。除去各种扣除和个人所得税，税前20万，每个月到手多，而税前25万，每个月到手多。
对于部分待遇较好的高校，副教授可能还有外加几万块的绩效工资，丰俭由人，上不封顶，但下也的确保底。
副教授一般没有省级和国家级帽子，拿不到收入倍增的帽子工资。这是因为，拿到任何一顶帽子都需要相应的科研成果，而有了这些科研成果，也肯定早已经晋升为教授了。
此外，相较于省级、部级的一般项目，只有国家级项目的经费较多，完成之后有大比例的间接经费作为项目工资发放。但从每年15%以下的中标概率来看，能有国家级项目在研的高校副教授也应该不会超过50%的比例。由此，对于人文社科教师来说，项目工资所增加的收入也只是杯水车薪，聊胜于无。
这就使得，绝大部分副教授是以到手的月工资来生活，再加上年底结算的课时工资和绩效工资，至于总额嘛，年到手可支配工资在17万到22万之间。
“不多不多！多乎哉？不多也。”
正如咸亨酒店里的孔乙己，教完了茴字的四种写法，直起身又看一看碟子里仅剩的几粒茴香豆，自己摇了摇头。
而店内外充满了快活的空气，围观的孩子都在笑声里走散了。
来源：教师打怪指南
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